آزمون استعدادیابی شغلی
در آزمون استعدادیابی شغلی نقش کاری شما چه گونه است؟
همه ی قشرها دوست دارند که دنیای تجارت را رونق ببخشند. وقتی محققان همه نمونههای شاغلان را بررسی کردند متوجه شدند که همه ی افراد خود را محدود به سطوح اختیارات خود می کنند، آنهایی که در رأس هستند و آنهایی که پیروی می کنند. البته راه های دیگری نیز برای دسته بندی افراد شاغل وجود دارد تـا بـا آن از شراکتشان در شرکت درک بهتری به دست بیاورند.
پروفسور مایکل. جی. کرتون در تحقیقی در مؤسسهی هتفیلد پلی تکنیک واقع در سنت آلبانز انگلستان نقش کاری پانصد کارمند را بررسی کرد. او نقش و کارمند را مرتبط با ارزش او در محل کارش قرار داد و آنها را بر اساس احساسشان نسبت به کارشان و کارهایی که از عهده اش بر می آمدند دسته بندی کرد بیشتر افراد شامل دو دسته میشدند: ۱- وفق دهنده و ۲- مبتكر
ما در ماساژترینرز برای سنجش میزان جاهطلبی افراد در محیط کار هم یک آزمون جاه طلبی شغلی به صورت رایگان در اختیارتان گذاشتیم.
وفق دهنده ها :
وفق دهنده ها گروهی هستند که کارآیی ثابتی دارند کارهای روزمره را بدون گله و شکایت انجام میدهند.
مبتکرها :
مبتکرها نیازمند و مشتاق تغییر هستند. البته این دو گروه مکمل هم هستند و برای رشد شرکت ضروری هستند.
حضور خود در محل کار یا وضعیت کاری سابق خود را بررسی کنید. احتمالاً خیلی به این که نقش شما وفق دهنده است یا مبتکر، فکر نکرده اید.
تفسیر آزمون :
افرادی که وفق پذیر هستند، بیش از رفقای مبتکر خود می توانند کارهایی را که به آنها محول شده است و نیاز به دقت و ظرافت دارد، انجام بدهند و اغلب لذت ببرند تحملشان برای کارهای تکراری زیاد است، نسبت به افراد خلاق در انجام دادن کارها دچار اشتباهات کمتری میشوند و بهتر از پس جزییات بر می آیند در مقایسه با مبتکرین وفق دهنده ها پیرو دستورات هستند آنها علاقه ای به اتفاقات غیر مترقبه ندارند و بیشتر خواستار مسائل حدس زدنی هستند.
آنها تلاش می کنند تا کارها را به خوبی انجام دهند، در حالی که مبتکرین . دارند کارها سعی را متفاوت انجام دهند. اگر به آنها حق انتخاب بدهند آنهـا تـرجيح میدهند که کار در شرکت را انتخاب کنند چون به نظرشان در این صورت امنیت بیشتری دارند.
از سوی دیگر افراد خلاق نیاز به تنوع زیاد در کارهای روزانه شان آنها سعی میکنند که چند برنامه را همزمان انجام دهند و افرادی خطر پذیر هستند که سعی میکنند تغییری در روال عادی و یکنواخت زندگی ایجاد کنند. این افراد دوست دارند که همه چیز را آزمایش کنند و زمانی که با چیز نویی مواجه میشوند به قوه ی ابتکار خود اعتماد میکنند افراد وفقپذیر و مبتکر در هر جایی که افراد درگیر همکاری هستند، یافت میشوند.
در کتاب مدیر مبتکر کرتون به این نتیجه رسید که وقتی وفق پذیری و ابتکار افراد را می سنجیم بیشتر افراد در میانه قرار دارند.
دسته بندی وفق پذیر – مبتکر بسیار رایج است حتی در زمینه ی سیاسی که به مثابه ی یک سبک کاری در نظر گرفته میشوند. بر اساس گفته های دیوید باربر مؤلف کتاب ویژگی رییس جمهور، ویلیام هوارد تافت، وارنر هاردینگ و دوییت. دی. ایسن هور، رؤسای جمهوری کاملاً وفق پذیر بودند، در حالی که فرانکلین روزولت هری ترومن و جان اف کندی مبتکر بودند.
افراد مبتکر و وفق پذیر اغلب گروه خوبی را ایجاد میکنند حال چه در محیط کار باشند یا دوستی یا حتی رابطه ای عاشقانه فکر میکنم. اگر پاسخهایتان را با جوابهای دوست صمیمی و یا همکارهایتان مقایسه کنید به نتایج جالبی برسید و ببینید که آیا رفتارهای مکملی دارید یا نه.
آزمون استعدادیابی شغلی :
نحوه امتیازدهی نتایج:
10 تا 19 امتیاز: شما کارمندی کاملاً مبتکر هستید. شما دوست دارید که اصلاح کنید، مرتب کنید و جنبههای مختلف کار را دوباره بچینید تا بتوانید محصولی جدید داشته باشید.
20 تا 28 امتیاز: شما در وسط قرار دارید جایی بین وفق دهنده و مبتکر هستید.
29 تا 36 امتیاز: شما کارمندی بسیار وفقدهنده هستید. شما مرزبندیها را رعایت میکنید و کارهایی را که به شما محول شده به خوبی انجام میدهید.
