آزمون جاه طلبی شغلی
آزمون جاه طلبی شغلی بر اساس تحقیقات دیوید مککللند و جان ری طراحی شده و برای سنجش میزان جاهطلبی افراد در محیط کار استفاده میشود.
ساختار آزمون :
شامل ۱۰ سوال است که پاسخها به صورت درست/غلط داده میشوند. پاسخها بر اساس تمایل فرد به کار، برنامهریزی، بهرهوری، انگیزه و اهداف شغلی ارزیابی میشوند.
نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج:
۸ تا ۱۰ امتیاز: فرد بسیار جاهطلب است، اما ممکن است تحت فشار کاری قرار بگیرد.
۵ تا ۷ امتیاز: فرد دارای جاهطلبی متوسط است و میتواند بین کار و زندگی تعادل برقرار کند.
۰ تا ۴ امتیاز: فرد جاهطلبی پایینی دارد و ممکن است به انگیزه بیشتری نیاز داشته باشد.
تحلیل روانشناختی :
افراد جاهطلب معمولاً برنامهریزی قوی دارند، از اسراف بیزارند، به تعویق انداختن کارها را نمیپسندند و به مطالعه زندگینامه افراد موفق علاقه دارند.
این آزمون نشان میدهد که موفقیت تنها به توانایی ذاتی وابسته نیست، بلکه به عوامل محیطی، آموزش و انگیزه فردی نیز بستگی دارد.
برای شناخت بیشتر شخصیت شغلی خودتون سایت ماساژترینرز و پیج ما در شبکه های اجتماعی را دنبال بفرمایید.
آزمون جاه طلبی شغلی :
